السعودية

جدول الغرامات والمخالفات الجديد وزارة العمل السعودي

جدول الغرامات والمخالفات الجديد وزارة العمل السعودي؛ حيث اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية جدول الغرامات والمخالفات، وكذلك العقوبات المتمثلة في إغلاق المنشآت المخالفة للائحة المقررة، بالإضافة إلى رفع الدعاوى أمام المحاكم العمالية، وذلك بعد أن أجرى بعض التغييرات التي تتناسب مع اللائحة التنفيذية للعمل؛ وذلك بهدف تنظيم سوق العمل وتحقيق روح التنافس والالتزام بين المنشآت داخل المملكة، والتوافق مع التطورات التي تطرأ على سوق العمل.

جدول الغرامات والمخالفات الجديد وزارة العمل السعودي

  • اعتمد المهندس أحمد الراجحي وزير العمل السعودي الجدول الخاص بالغرامات والمخالفات الجديد، بالإضافة إلى العقوبات المقررة وقيمة الغرامة المالية للمنشآت التي تخالف هذه القرارات.[1]
  • كما حدد مدة تنفيذ العقوبة المالية، والقرارات الإدارية المختصة بإغلاق المنشأة.
  • وقد قرر رفع الدعاوى على المنشآت المخالفة للقرارات أمام المحاكم العمالية.
  •  جاء ذلك بعد الإطلاع على أحكام المواد “الحادية عشر مكرر، والتاسعة والعشرون بعد المائتين، والثلاثون بعد المائتين، والحادية والثلاثون بعد المائتين” من نظام العمل رقم م/51″ بتاريخ 23/8 /1426هـ.
  • يمكن الإطلاع على الجدول الخاص بالغرامات والمخالفات التي تقررها وزارة العمل السعودي من هنا.
جدول الغرامات والمخالفات
جدول الغرامات والمخالفات الجديد 1442

قرارات جدول الغرامَات الجديد

جاءت قرارات جدول الغرامات والمخالفات لنظام العمل كالتالي:[2]

  1. تتضاعف العقوبة المقررة على المنشأة المخالفة، في حالة تكرار نفس المخالفة.
  2. يجب على المنشأة القيام بإزالة المخالفة المقررة في موعد أقصاه عشرة أيام من تاريخ فرض العقوبة، وإن لم تفعل ذلك تتضاعف العقوبة؛ لأنه بمثابة تكرار للمخالفة.
  3. بعد إزالة المخالفة، وارتكاب نفس المخالفة بعد مضي عامين كاملين على تاريخ المخالفة الأولى، ففي هذه الحالة لا يعد هذا تكرار المخالفة، وتعتبر مخالفة للمرة الأولى.
  4. عند ارتكاب نفس المخالفة مع عدد من الأفراد، وبالتالي تعددت الغرامة، فهذا لا يعتبر تكرار للمخالفة.
  5. يتم إنشاء مركز الاعتماد الذي يفوض بتنفيذ العقوبات الواردة في جدول الغرامات والمخالفات، وذلك وفقًا لما ورد في اللائحة التنفيذية للعمل.
  6. تقوم الوزارة برفع الدعاوى على المنشآت المخالفة أمام المحاكم العمالية، وذلك بالنسبة للمخالفات الواردة بالفقرة الثانية من البند الأول.
  7. يُسمح بالاعتراض على القرار الإداري أمام الجهة المختصة التي تشكلها الوزارة، وذلك في خلال شهر من تاريخ التبليغ بالقرار.
  8. تتوقف الوزارة عن تقديم الخدمات لمن يخالف تنفيذ العقوبة المقررة في خلال شهرين من تاريخ الإبلاغ بالقرار الإداري والعقوبة المقررة.
  9. يتم تنفيذ عقوبة الإغلاق الواردة في جدول “أ، ب”بعد مرور شهرين من تاريخ الإبلاغ بالعقوبة، ولم يقوم بتقديم التظلم أمام المحاكم الإدارية.
  10. يتم تحصيل الغرامات المالية المقررة على العمال من مستحقاتهم المالية لدى صاحب العمل.
  11. هذا القرار من شأنه أن يلغي كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة.
  12. يُسمح بتغيير هذا القرار وتعديله بما يتناسب مع التغيرات التي يشهدها سوق العمل.
  13. يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية للدولة، ويتم العمل به من تاريخ نشره.

لائحة المخالفات والجزاءات لنظام العمل

أصدر وزير العمل السعودي اللائحة الخاصة بالغرامات والجزاءات المقررة على المخالفين لنظام العمل، المتمثلة في:

  • إلزام صاحب العمل بفرض قرار يحظر على العمال التدخين داخل المنشأة.
  • إلزام المنشآت المتوسطة بالحصول على شهادة بيئة عمل؛ وذلك لإتاحة الفرصة لذوي الاحتياجات الخاصة بالعمل.
  • المتابعة الدقيقة لكل من يلتحق بمهنة محاسب في المنشأة.
  • فرض غرامة مالية تقدر ب 15 ألف ريال سعودي كعقوبة لإجبار العمال على العمل.
  • دفع غرامة مالية تقدر بخمسة آلاف ريال سعودي للمنشأة التي لا تعقد أو تعطي للعامل صورة من عقد العمل.
  • دفع غرامة مالية تقدر بـ25 ألف ريال سعودي لمن يخالف قواعد السلامة المهنية أثناء العمل.

في الختام نكون قد تعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الذي اعتمده وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية، علاوة على ذلك تعرفنا على أهم ما جاء به من قرارات.

المراجع[+]

زر الذهاب إلى الأعلى