نظام العمل السعودي الجديد .. نص المادة 83 لنظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي الجديد .. نص المادة 83 لنظام العمل السعودي، حيث تم تحديث نظام العمل بالمملكة العربية السعودية؛ وذلك لضمان حقوق الطرفين العامل وصاحب العمل، فقد أعطى نظام العمل السعودي الجديد لصاحب العمل الحق في حماية عمله وضمان السرية، وذلك من خلال اشتراط بعض البنود على العامل إذا حاول أن ينافسه أو يفصح عن أسرار العمل بعد انتهاء مدة التعاقد، كل هذا من أجل تحسين بيئة العمل، والحفاظ على الحقوق، وقد تم تطوير نظام العمل بما يتماشى مع التطورات التي تطرأ على سوق العمل.

نظام العمل السعودي الجديد

صدر نظام العمل السعودي بموجب مرسوم ملكي رقم م/51 عام 1426 هـ، وتم تعديله عام 1434 هـ، وتم تعديله للمرة الثالثة عام 1436 هـ، ويشمل 245 مادة تدور حول العامل وصاحب العمل، وفيما يلي أهم ما ورد في نصوص مواده:[1]

  • تشمل المواد الأولى وحتى الخامسة تعريف الكلمات الواردة في نظام العمل، وأحقية العامل بالعمل مادام تنطبق عليه كافة الشروط المنصوص عليها في نظام العمل، علاوة على ذلك ضرورة تطبيق الشريعة الإسلامية.
  • تطرقت المادة الخامسة والسابعة  للفئات التي تسري عليها هذا النظام، على سبيل المثال العمال في المؤسسات الخيرية والمنشآت الزراعية وعقود التأهيل والتدريب، كذلك الفئات المستثناة، مثال على ذلك أسرة صاحب العمل والخدم وعمال البحر واللاعبين.
  • حدد النظام الحد الأقصى لساعات العمل، والراحة اليومية والأسبوعية، كما حدد العطلات الرسمية، والإجازات وقواعد السلامة والصحة المهنية، فضلًا عن التعويض الخاص بإصابات العمل.
  • اعتماد اللغة العربية كلغة رسمية للبيانات والسجلات، وفي حالة استخدام لغة أخرى إلى جانبها، فإن اللغة العربية هي المعتمدة.
  • وضحت المادة 15 من نظام العمل السعودي الجديد شروط فتح منشأة جديدة، والمتمثلة في تقديم بيانات كاملة عن المنشأة، بما فيها اسم المنشأة ونوع النشاط والعنوان، والتراخيص ورقم السجل التجاري، وعدد العمال واسم المسؤول عنها.
  •  ألزمت المادة 29 صاحب العمل بتوظيف العامل الذي تعرض لإصابة العمل أثناء العمل لديه في مكان مناسب، وأن يعطيه أجر مناسب.
  • تعرضت المادة 30 لعدم أحقية أي شخص استقدام عمالة أجنبية من خارج البلاد ما لم يكن مسموح له بذلك، ولابد من الحصول على موافقة الوزارة أولًا.
  • كما شملت بعض المواد تعريف واضح وصريح لعقد العمل، والصورة التي يجب أن يكون عليها، وأن يكون موضح به أجر العامل ونوع العمل ومدته.

شروط حصول العامل غير السعودي على رخصة عمل

وقد حدد نظام العمل الجديد مجموعة من الشروط لكي يتم منح العامل رخصة عمل، كالتالي:

  1. الدخول إلى الأراضي السعودية بطريقة مشروعة.
  2. أن يكون كفء وتحتاج إليه البلاد.
  3. أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل.
نظام العمل السعودي الجديد
المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد

الجزاءات التي يتخذها صاحب العمل ضد العامل

تطرقت المادة 66 من نظام العمل السعودي الجديد الجزاءات التي يتخذها صاحب العمل ضد العامل في حالة المخالفة:

  1. الإنذار.
  2. الغرامة.
  3. منع أو تأجيل العلاوة.
  4. تأجيل الترقية.
  5. الإيقاف عن العمل.
  6. الفصل في بعض الحالات مع الحرمان من الأجر.
  • لا يجوز اتخاذ أي جزاء ضد العامل دون إبلاغه كتابةً، ويجب تسجيل الغرامة في سجل خاص مع تحديد السبب.

حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل

حددت المادة 74 الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد، كالتالي:

  1. في حالة الاتفاق على ذلك بشكل كتابي.
  2. عند انتهاء مدة العقد.
  3. رغبة أحد الطرفين في إنهاء التعاقد.
  4. بلوغ العامل سن التقاعد.
  5. القوة القاهرة.

نص المادة 83 لنظام العمل السعودي

جاء نص المادة 83 في نظام العمل الجديد كالتالي:

إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، أو بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررًا ومحددًا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وبالقدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة، وفي كل الأحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.

البند الأول من المادة 83

  • يقوم صاحب العمل بالاشتراط على العامل بعدم منافسته بعد انتهاء العقد بينهم.
  • لصاحب العمل الحق في هذا الاشتراط في حالة كان العامل على علاقة بالعملاء الذي يتعامل معهم صاحب العمل.
  • يهدف هذا الاشتراط الحفاظ على عمله، ومصالحه المشروعة.
  • يجب أن يكون هذا الاشتراط مكتوب ومحدد من حيث التاريخ و المكان ونوع العمل، و لا تزيد مدته عن عامين من تاريخ انتهاء التعاقد بينهم.

البند الثاني من المادة 83

  • عند إطلاع العامل على أسرار العمل بحكم وظيفته يكون الحق لصاحب العمل الاشتراط على العامل بعدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء مدة التعاقد.
  • يجب أن يكون هذا الاشتراط ومكتوب ومحدد التاريخ والمكان ونوع العمل.

البند الثالث من المادة 83

  • يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل خلال عام من تاريخ اكتشافه مخالفة العامل لأي اشتراط من الاشتراطات السابقة.

في الختام نكون قد تعرفنا على أهم النقاط الواردة في مواد نظام العمل السعودي الجديد، والجزاءات المسموح لصاحب العمل، وما هو نص المادة 83 والبنود التي اشتملت عليها.

المراجع[+]

زر الذهاب إلى الأعلى