الثلاثاء, مارس 19

‏بداية إلغاء نظام الكفالة في السعودية ، منذ الإعلان عن عزم المملكة إلغاء نظام الكفالة وكافة العاملين بها من الدول المختلفة والتي يقدر عددهم بأكثر من 10 مليون عامل ينتظرون الإعلان الرسمي وتنفذ هذا القرار لما يعود عليهم من فوائد كبيرة، وفي نفس الوقت يعود على المملكة بالكثير من الفوائد.

سوف نتعرف اليوم بالتفصيل على بداية إلغاء نظام الكفالة في المملكة، وموعد التطبيق الرسمي، وأهم المميزات لإلغاء هذا النظام وخاصة فيما يتعلق بالمملكة والاقتصاد السعودي.

‏بداية إلغاء نظام الكفالة في السعودية

في مبادرة تاريخية أعلنت وزارة الموارد البشرية اليوم الأربعاء 4 من شهر نوفمبر عن الحدث الأكثر شهرة في المنطقة العربية والدول المتعاملة مع المملكة وهو إلغاء نظام الكفيل.

  • يبدأ إلغاء نظام الكفالة من يوم اعتزام المملكة وإطلاق نيتها في الربع الأول من هذا العام.
  • إلا أن جائحة كورونا قد أجلت الإعلان الرسمي لهذا القرار.
  • يتزامن الإعلان الرسمي مع رئاسة المملكة لقمة العشرين الاقتصادية.
  • لكن التنفيذ لهذا القرار لن يبدأ إلى في منتصف شهر مارس 2021.
  • ضمن برنامج التحول الوطني ورؤية المملكة في التطير الكامل لكافة القطاعات 2030.

إلغاء نظام الكفالة وأهميته للوافدين

يبرهن إلغاء نظام الكفالة في المملكة على التفتح والوعي للقيادة الرشيدة بأهمية تحقيق نقلة نوعية في نظام العمل السعودي.

  • سوف تتحقق هذه النقلة من خلال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تبنى على عقود العمل المرنة.
  • تهدف المبادرة إلى تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل وهو ما يهدف إليه الوافد.
  • عندما يتم تحسين العلاقة بين الطرفين فهي تهدف إلى تعزيز المصلحة المشتركة للطرفين.
  • يتم الاستناد في هذه العلاقة إلى عقد عمل موثق ومتوافق مع قوانين العمل السعودية.
  • دعم التنافس في سوق العمل بين منشآت القطاع الخاص مما يسهم في تدعيم الاقتصاد.
  • حرية التعامل المباشر بين العامل والجهات الحكومية السعودية.
  • تطوير القوانين واللوائح التي تحمي حقوق العمالة الوافدة.

خطوات تطبيق إلغاء نظام الكفالة

في خلال المرحلة من الإعلان الرسمي وحتى بداية تنفيذ القرار يتم اتخاذ بعض القرارات التنظمية التي تحسن العلاقة التعاقدية بين العامل والمنشأة:

  1. تم وضع تصور أولي لمبادرة إلغاء نظام الكفالة، ثم القيام بتقييم المبادرة ثم وضع التصور النهائي والإعلان الرسمي.
  2. العمل على تعديل الأنظمة على منصات الخدمات الإلكترونية مثل منصة أبشر.
  3. تنظيم الحصول على التأشيرات الخاصة بالعمل، وتأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي.
  4. إنشاء منصة قوى لتمكين عملية التنقل الوظيفي بين الشركات.
  5. التوعية بالخدمات التي تشملها المبادرة، والتعريف بحقوق العمال وأصحاب العمل.
  6. تركز المبادرة على ثلاث محاور تبدأ بالتشريع الخاص بالمبادرة، ثم القرار الوزاري الرسمي، ثم الضوابط الخاصة بتحسين العلاقة.
  7. الانتقال إلى حيز التنفيذ النهائي للمبادرة ووضع النماذج الاسترشادية للتعريف بها وتطبيقاتها.[1]

فوائد المبادرة للسعودية

تنعكس فوائد إلغاء نظام الكفالة على المملكة العربية السعودية من خلال عدة نواحي منها:

  • دعم الاقتصاد السعودي وجذب الاستثمارات الخارجية.
  • خلق سوق عمل أكثر مرونة ومهنية.
  • استقطاب الوافدين من أصحاب المهارات العالية.
  •  يجعل القطاع الخاص يهتم أكثر ويكون أعلى إنتاجية.
  • توفير بيئة للاستثمار بأعلى درجات الجاذبية.
  • تنمية فرص التوطين للعمالة السعودية سواء للرجل أو المرأة.
  • تقديم الدعم لصورة المملكة عالميا من خلال رئاستها لقمة العشرين.
  • التنبيه على دور المملكة في رعاية حقوق الإنسان.
  • التأكيد على دور المملكة في منظمة العمل الدولية.
  • توفير الرقي في التعامل بين كافة الأطراف في المملكة وتحسين العلاقة التعاقدية.

انتهاء نظام الكفالة في المملكة هو بداية لعصر جديد، من التقدم والرقي في المجتمع الوظيفي في القطاع الخاص، وخلق بيئات عمل جديدة ترسخ فكرة حرية العمالة الوافدة في البحث عن العمل المناسب والتنقل بين الوظائف بما يعزز الاقتصاد السعودي وينميه.

المراجع[+]

شاركها.