مكتب العمل السعودي حاسبة نهاية الخدمة
مكتب العمل السعودي حاسبة نهاية الخدمة ، يحق لكل عامل أن يلقى مكافأة في نهاية الخدمة نظير ما قام به من أعمال طوال مدة الخدمة سواء كان انتهاء هذه المدة نتيجة لإنهاء التعاقد أو كان لبلوغ سن المعاش. ويحرص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على إيصال هذا الحق لأصحابه وحسابه على مدة الخدمة التي قام بها العامل. سوف نتعرف على كيفية حساب مكافأة الخدمة وأهمية هذه المكافأة في حياة العامل، وكيف يمكنه الحصول على الحساب التقديري لهذه المكافأة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
مكتب العمل السعودي حاسبة نهاية الخدمة
يهتم مكتب العمل السعودي بصياغة القوانين المنظمة لحقوق العاملين في الدولة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. ومن حقوق العاملين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. التي وضعها المُشرع وألزمها صاحب العمل.
حاسبة نهاية الخدمة
يتمكن العامل من حساب نهاية الخدمة والمكافأة التي يمكن الحصول عليها من خلال بعض الأرقام البسيطة. حيث يتمكن من حساب عدد شهور الخدمة والراتب الأساسي الذي يحصل عليه. ويمكن حساب المكافأة كالتالي:
| مدة الخدمة | أحقية المكافأة |
| أقل من عامين | لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. |
| إذا كانت المدة في الخدمة أقل من خمس سنوات | يتم حساب 1/3 الأجر الشهري عن كل عام |
| إذا كانت مدة العمل أقل من عشر سنوات | يحسب له نصف الراتب الشهري عن كل عام. |
| عندما تكون مدة العمل تزيد عن عشر سنوات | يحسب نصف الراتب عن كل سنة في الخمس الأولى ثم الراتب كاملاً في المدة الباقية |
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتمكن العامل من الحصول على الحساب التقريبي لمكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكن القيام بالخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد الشبرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي” laboreducation
- كتابة البيانات المطلوبة ومنها: نوع العقد هل محدد المدة أم غير محدد المدة.
- تحديد سبب انتهاء الخدمة.
- إدخال قيمة الراتب الشهري.
- إدخال عدد سنوات الخدمة.
- ثم كتابة عدد شهور الخدمة وهو اختياري.
- الضغط على كلمة يساوي ولابد أن تكون البيانات دقيقة حتى تظهر قيمة المكافأة.
نجد هنا: برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
انتهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة
ينتهي عقد العمل نتيجة لأسباب تم توضيحها في قانون العمل السعودي. على أساس هذه الحالات يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة:
- إذا كان العقد محدد المدة وانتهت مدة التعاقد يتم حساب المكافأة على عدد السنوات.
- عندما يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين.
- الرغبة في إنهاء التعاقد مع تقديم الأسباب التي دعت إلى ذلك من قبل أحد الطرفين.
- في حالة المرض وتقديم ما يثبت عدم القدرة على العمل المكلف به، أو عدم القدرة على العمل نهائياً.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد يحق له مكافأة نهاية الخدمة بشكل عادي.
- للمرأة حالات يحق لها التقاعد والحصول على مكافأة نهاية الخدمة طبقاً للقانون السعودي وهي الزواج، أو الولادة.
متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة
يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالات معينة منها: الانقطاع عن العمل دون سبب. ومخالفة قوانين العمل وطبيعته. والتحول إلى جنسية أخرى، والاتهام في قضايا مخلة بالشرف أو الحكم عليه. وكذلك أن يكون العامل في فترة التجربة ولم يتم التعاقد معه.
هكذا وصلنا إلى ختام المقال عن حساب مدة نهاية الخدمة والحصول على مكافأة نهاية الخدمة من مكتب العمل السعودي، ومتى يحق للعامل الحصول على المكافأة، ومتى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة.[1]
المراجع
