تأخر راتبي منذ شهرين ماذا أفعل للحصول على حقوقي

تأخر راتبي منذ شهرين ماذا أفعل للحصول على حقوقي ؟ سؤال يهتم بمعرفة الجواب عنه الكثير من العاملين والموظفين الذين تأخر حصولهم على الراتب في الموعد المحدد. ومن المهم أن يتعرف الموظف على كيفية حصوله على حقوقه من صاحب العمل. كما أنه من المهم أن يكون صاحب العمل على دراية وعلم بالعقوبات التي يمكن أن يتعرض لها عند عدم الوفاء بالتزاماته تجاه العاملين لديه.

الجواب لمن يسأل عن تأخر راتبي منذ شهرين

الراتب الشهري هو المقابل المالي الذي يجب أن يحصل عليه العامل في نهاية كل شهر. وهذا الراتب لابد أن يكون محدد القيمة والموعد في عقد العمل بين صاحب المنشأة والموظف فيها. كما أن قانون العمل السعودي الجديد يجعل من الواجب تسجيل هذا العقد في مكتب العمل. وأن يكون الراتب المدرج في العقد هو الراتب الفعلي الذي يتحصل عليه الموظف. وفي حالة تأخر استلام الراتب عن الموعد المحدد. فإن العامل له الحق في التقدم بشكوى إلى مكتب العمل. يشتكي فيها من تأخر حصوله على الراتب. ومن ثم يقوم مكتب العمل بمتابعة الشكوى مع صاحبها والاتصال بالمنشأة حتى يتحصل الموظف على كامل حقوقه.

شكوى تأخر الراتب

الشكوى التي يتم تقديمها لمكتب العمل السعودي . لابد وأن تحتوي على البيانات التالية:

• إدراج تاريخ التقدم بالشكوى إلى مكتب العمل باليوم والشهر في بداية الشكوى.
• كتابة اسم الموظف او العامل الذي تضرر بسبب تأخر الراتب عن موعده.
• كتابة اسم المدعى عليه . وهو صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل بها الموظف.
• إدراج تاريخ بداية العمل في المنشأة . كما يقوم بكتابة قيمة الراتب المتفق عليه . والذي يجب أن يكون مدرج في عقد العمل بين الطرفين.
• تحديد الوظيفة التي يستحق عليها الراتب والتي يجب أيضًا أن تكون مدرجة بوضوح في عقد العمل.
• كتابة الشهور التي لم يستلم فيها العامل راتبه ، شهرين أو ثلاثة. مع توضيح أسماء هذه الشهور في الشكوى.

تجد هنا: أهم تعديلات نظام العمل الجديد 1442

عقوبة تأخر الراتب في القطاع الخاص

القطاع الحكومي الأصل ألا يتم تأخير الرواتب فيه. حيث يتم صرف الرواتب بطريقة ثابته ومنتظمة. وفي المواعيد المحددة. إلا أن مشكلة تأخر الرواتب غالبًا ما تكون في القطاع الخاص. لذلك فإن قانون العمل الجديد الذي قامت الحكومة السعودية بتعديله في الآونة الأخيرة. قام بفرض عقوبات على صاحب العمل الذي يتأخر عن صرف الراتب للعاملين لديه. وذلك دون وجود سند قانوني يمنع صرف هذه الرواتب. وقد تم وضع غرامة قدرها 3000 ريال سعودي عن كل عامل تأخر صرف مستحقاته وراتبه عن الموعد المتفق عليه مع صاحب المنشأة. كما ان المنشأة قد تتعرض لعقوبات وزيادة تفتيش ومتابعة من قِبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.

نظام الرواتب في قانون العمل السعودي

حرصت الحكومة السعودية ممثلة في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على تحقيق العدالة الاجتماعية في نظام الرواتب. كما حرصت الحكومة على تحديد بنود التعاقد بين العامل وصاحب المنشأة.  ومن بنود نظام العمل الجديد فيما يخص الرواتب ما يلي من نقاط:

• يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع الراتب المتفق عليه في عقد العمل في المواعيد المحددة.
• يحق لصاحب العمل أن يقوم بتشغيل العامل لعدد من ساعات العمل الإضافية . على أن تكون هذه الساعات مدفوعة الأجر.
• تم تحديد عدد ساعات العمل الرسمية بثماني ساعات في اليوم.
• كما تم تحديد ساعات العمل في رمضان بست ساعات في اليوم.
• يجب أن يكون الموظف عند صاحب العمل قد استقدامه ودخوله إلى أراضي المملكة بطريقة قانونية.
• كما يجب أن يكون الوافد الجديد له مهارة وكفاءة في أعمال يحتاج إليها سوق العمل السعودي.
• يجب الاهتمام بالبيئة التي يعمل فيها العامل. وألا يتعرض للخطر أثناء تأدية العمل المنوط به.[1]

أحكام مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل الجديد

من الحقوق التي حرص قانون العمل الجديد على وضع أسس لها . مكافأة نهاية الخدمة. والتي يستحق العامل الحصول عليها بعد انتهاء مدة عمله عند صاحب العمل . ومن أبرز نقاط مكافأة الخدمة في القانون المنظم للعلاقة بين العامل والمنشأة ما يلي:

• يستحق العامل الذي أمضى سنتين أو اكثر مكافأة نهاية الخدمة من المنشأة التي تم التعاقد معها.
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أساس آخر أجر وصل إليه .
• كما أن الراتب الذي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عليه هو الراتب الأساسي. ومن ثم لا يدخل في هذا الراتب البدلات التي يحصل عليها الموظف من المنشأة. والتي منها على سبيل المثال بدل الانتقال أو بدل السكن أو بدل طبيعة عمل. وغيرها من البدلات.

تجد هنا أيضًا: «العمل» تنصف الموظفين بخصوص الرواتب

وبذلك نكون قد أجبنا عن سؤال تأخر راتبي منذ شهرين فماذا أفعل؟ كما قمنا بعرض حقوق العامل من ناحية الراتب في قانون العمل السعودي. وكذلك تعرفنا على الغرامات التي يتم تطبيقها على المنشأة التي تتأخر في صرف الرواتب للموظفين والعاملين لديها.