السعودية

أكثر من 15 تعديل من ابرز تعديلات وزارة العمل لعام 1442

أكثر من 15 تعديل من ابرز تعديلات وزارة العمل لعام 1442؛ أصدرت وِزَارَة اَلْعَمَل بعض اَلتَّعْدِيلَات الهامة التي تختص بتطوير الاهتمام ببعض اللوائح المتعلقة بنظم العمل، وكان هذا في سبيل تقديم الدعم لسوق القطاعات الإنتاجية، وأيضا الخدمية، وكان هذا لزيادة فاعلية المرأة في السوق العَمل، وتوفير المناخ التشريعي الملائم حتى يتم تخصيص القاعات الحكومية التي يتم استهدافها، كان هذا علاوة على تقديم الدعم لكلا من المنشآت المتوسطة وأيضا صغيرة الحجم، وكانت تلك المبادرة تحقيقا لزيادة فرص العمل والعمل على تقليل البطالة، وتحقيقا لرؤية المملكة السعودية.

أكثر من 15 تعديل من ابرز تعديلات وزارة العمل لعام 1442

كان من اهم وأبرز التعديلات التي قام بالتصريح عنها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هم:.

المادة  التغيير
  • مادة 22 –  تم التعديل جوهري
  • أن يكون التعيينات تبعا للمؤهل أو مهارة الشخص وليس تبعا للجنسية.
  • مادة 26  – وهو تعديل جوهري أيضا.
  • سيتم إلغاء نسب التوطين بنسبة 75%، بحيث تكون مرتبطة بقرار الوزارة، علاوة على تقليل نسب التوطين بالأخص في الشركات.
  • مادة 35 من ابرز تعديلات وزارة العمل لعام 1442
  • القيام بإلغاء الشرط المتعلق بتشغيل الأجانب داخل أي مهنة مسعودة، ومن ثم يتم استبدال كلمة توطين بقرارات الوزارة.
  • مادة 37 
  • تم إلغاء المدد الخاصة بالعقد برخصة العمل، علاوة على أن يكون العقد غير سعودي وتم توثيقه، وفي حال لم يتم ذكر المدة يعد عقد ساري ومتجدد لمدة عام من مباشرة التاريخ.
  • مادة 39
  •  تحويل المسؤولية المتعلقة بضبط وإيقاع المسؤوليات من على كاهل وِزَارَة الداخلية إلى مفتشي وزارة الموارد البشرية من أبرز تَعديلات وزارة العمل لعام 1442.
  • مادة 40
  • عدم تحمل الشخص صاحب العمل مصروفات رسوم الدخول والخروج.
  • مادة 51 
  • أن يتم توثيق العقود بشكل إلكتروني حسب اللائحة.
  • مادة 52
  • وضع نماذج للعمل من قبل الوزارة. ابرز تعديلات وزارة العمل لعام 1442،
  • مادة 53
  • القيام بتمديد فترات التجربة على فترة تماثلها، ومن ثم يمكن الاتفاق على تلك المدة لتكون 180 يوم ابتداء من اليوم الأول.
  • العمل على النهاء البند المتعلق بإعطاء حق الإنهاء لأي طرف من الطرفين.
  • مادة 74
  • القيام بإضافة فقرة تخص استقالة العامل للبند المتعلق بانتهاء العقود، ومن ثم القيام بإضافة فقرة تخص الإفلاس النهائي للمنشأة.
  • مادة 98
  • أن تتغير ساعات العمل من 48 ساعة لتصل إلى 40 ساعة، ومن ثم أيضا ففي رمضان فتتقلص من 36 ساعة إلى 30 ساعة.
  • مادة 107 تخص الاجر الأضافي
  • يمكن ان يتم تعويض العمل بإجازات تعويضية بدلا من النقود للأجور الإضافية.

ستجد هنا: أهم تعديلات نظام العمل الجديد 1442

تابع اهم وأبرز مواد التعديلات لوزارة العمل لعام 1442

  • مادة 75: أن يقوم العامل بتقديم استقالته في مدة تتراوح ثلاثون يوم، ومن ثم تقوم الشركة بإنهاء العقد في مدة تصل إلى ستون يوم.
  • مادة 77: لو قامت الشركة بالإنهاء من طرفها، ومن ثم فلابد ان تقوم بصرف شهر عن كل سنة كتعويض، ومن ثم هذا في حال كان العقد غير محدد المدة.
    أما لو كان العقد محدد المدة فيتم التعويض عن المدة المتبقية منه.
    لو قام العامل بالإنهاء فسيقوم بدفع نصف شهر عن كل سنة، ومن ثم فعن المدة المتبقية فاجرها على العقد، على ان لا يقل مدة التعويض عن شهرين كاملين.
  • مادة 113: ان يتم إضافة صلة القرابة عند الوفاة سواء كان الأخ أو الأخت..
  • مادة 151 إجازة الوضع للمرأة: زيادة المدة المخصصة للوضع لتصل إلى 14 أسبوع بدلا من 10 أسابيع مع الأجر كامل.
  • تم إضافة مادة جديدة تتعلق بفرض عقوبة في حال قام أحد بممارسة السمسرة، ومن ثم سيكون المبلغ المالي المفروض هو ٢٠٠ إلى ٥٠٠ الف ريال.

في الختام، نكون قد جمعنا أكثر من 15 تعديل من ابرز تعديلات وزارة العمل لعام 1442 لكل من يريد الاستفسار عنه.

زر الذهاب إلى الأعلى