لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل السعودي
اعتمدت المملكة العربية السعودية لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل السعودي، وذلك من أجل تنظيم العمل بالسعودية، ولمواكبة التطورات والتغييرات التي يشهدها سوق العمل في اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وهذا ما صرح به أحمد الراجحي وزير العمل والتنمية الإجتماعية بالمملكة.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل السعودي
أطلقت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية نموذج خاص يُعرض من خلاله لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل، وجاءت هذه اللائحة حسب المواد الحادية عشرة مكرر، والتاسعة والعشرون بعد المائتين، والثلاثون بعد المائتان، والحادية والثلاثون بعد المائتان من نظام العمل السعودي، وذلك من خلال مرسوم ملكي بتاريخ 23/8/1426 هجريًا، ثم من هنا اعتمد جدول المخالفات والغرامات الجديدة داخل المملكة، وفيما يلي سوف نتحدث بشكل تفصيلي حول لائحة المخالفات والجزاءات التي تم اعتمادها بالمملكة بوزارة العمل السعودي[1]:
- فرض غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي لتشغيل العامل إجباريًا.
- دفع غرامة لمن يقوم بمخالفة قواعد الالتزام بالصحة والسلامة المهنية خلال ساعات العمل، والتي يبلغ قدرها 25 ألف ريال سعودي.
- غرامة 5 آلاف ريال سعودي لمن يقوم بتوظيف عامل لديه دون أن يثبت ذلك بعقد عمل.
- كذلك تفرض نفس الغرامة 5 آلاف جنيه لمن يمنع بتسليم العامل نسخة من عقد العمل.
- ضرورة إلزام أصحاب العمل بقرار حظر التدخين داخل أي منشأة عمل.
- لابد من الحصول على شهادة بيئة عمل لكافة المنشآت والمؤسسات متوسطة الحجم، وذلك بهدف تقديم العون والمساعدة في عمل الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- ضرورة التدقيق على كل مسؤول يقوم بتوظيف مهنة المحاسب.
جدول المخالفات والجزاءات والغرامات الجديدة
علاوة على ذلك، أصدرت وزارة العمل السعودية قرار وزاري صارم بضرورة اعتماد الوزارة جدول العقوبات والمخالفات لنظام العمل السعودي، والذي يترتب عليه دفع غرامات مالية، أو إغلاق المنشأة المخالفة، حيث تم تعديل هذه الغرامات والمخالفات حديثًا، حتى تتواكب وتتماشى مع التغيرات الموجودة في اللائحة التنفيذية لوزارة العمل بالنظام السعودي.
الأهداف من جدول المخالفات والجزاءات الجديدة
كما أن هناك الكثير من الأهداف التي تسعى لتحقيقها لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل السعودي، والتي على أساسها تم تعديل جدول المخالفات والغرامات الجديدة، ثم من أهم تلك الأهداف هي:
- تحسين نظام سوق العمل بالمملكة.
- تعزيز مواكبة سوق العمل السعودي للتطورات والتغييرات الحديثة.
- زيادة رفع مستويات العمل في المنشآت والمؤسسات داخل أنحاء المملكة العربية السعودية.
- تحقيق الالتزام والمنافسة في نظام العمل السعودي.
قرارات جدول المخالفات والعقوبات
بالإضافة إلى ذلك، فقد ينص جدول المخالفات والغرامات والعقوبات الجديدة على عدد من القرارات المهمة، منها؛
- القيام بانشاء مركز متخصص في وضع العقوبات.
- رفع دعاوي من قبل الوزارة على كل من يرتكب المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام المحاكم العمالية.
- منع حق الاعتراض على القرار الصادر بوقوع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبت أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل بثلاثون يوما من تاريخ التبليغ بالقرار.
- عرض المواد الموضحة للعقوبات والغرامات المالية الجديدة، والمواد المتعلقة والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق.
وفي الختام، نكون أوضحنا لائحة المخالفات والجزاءات الخاصة بوزارة العمل السعودي، ووأهم القرارات التي ينص عليها جدول المخالفات والغرامات الجديدة.
المراجع
