خدمات حكومية سعودية

تأخر الراتب الشهري

تأخر الراتب الشهري ، الراتب الشهري الذي يعتمد عليه الموظف نظير ما يقدمه من عمل محدد في وقت محدد هو القيمة المالية الذي يتحصل عليها كل شهر من صاحب العمل، وقد نظم قانون العمل في المملكة العربية السعودية نظام العلاقة بين العامل وصاحب العمل.  وفي قانون حماية الأجور الذي يحمي مصالح الطرفين بحيث يتحصل العامل على الراتب الشهري نظير ما يقدمه من عمل خلال فترة الشهر كالمة بعكس الأجر الذي يكون عن مدة محددة في عمل ينتهي مع انتهاء اليوم أو الأسبوع أ و أكثر.

تأخر الراتب الشهري

الراتب الشهري للعامل سواء المواطن أو الوافد في المملكة إذا تأخر يكون له من الآثار السلبية التي يمكن أن يكون لها أضرار نفسية ومادية ومعيشية على الأسرة، لذلك وضع قانون حماية الأجور الضوابط التي تضمن عدم تأخر الراتب ومنها:

  1. وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد من القوانين التي تنظم العلاقة بني العامل وصاحب العمل.
  2. شملت القوانين حفظ حقوق صاحب العمل وحقوق الموظفين وحقوق العمالة الوافدة كذلك.
  3. شملت القوانين تأخير الرواتب وما يترتب عليها وهو كالتالي:
  • عند تأخر الراتب لمدة شهر وتقديم شكوى لمكتب العمل يتم عمل زيارة تفتيشية على المنشأة.
  • إذا تأخر الراتب لمدة شهرين وتم تقديم شكوى بذلك يتم يتم إيقاف خدمات المنشأة جميعاً ما عدا خدمة إصدار رخص العمل.
  • إذا تم تأخير الراتب لمدة ثلاث شهور يسمح للعامل بفسخ العقد والحصول على حقوقه كاملة.
  • أما بخصوص العمالة الوافدة فيمنح العامل حق نقل الكفالة إلى آخر دون موافقة الكفيل.

الآثار النفسية والمادية من تأخر الراتب

يؤثر تأخر الراتب على الأسر مادياً ونفسيا. حيث يعطل مسيرة الحياة اليومية وعمليات الإنفاق ومتطلبات الحياة بالنسبة لأفراد الأسر التي يتأخر راتب العامل فيه أو رب الأسرة. يؤثر هذا الأمر على الحالة النفسية للعامل حيث يؤدي ذلك إلى عدم القدرة المالية واستيفاء المتطلبات المطلوبة منه. وأمام هذا العجز قد يصاب ببعض الأمراض النفسية أو العصبية أو الدخول في مرحلة اكتئاب.

تأخر الراتب الشهري
تأخر الراتب الشهري

حكم تأخير الرواتب في نظام حماية الأجور في المملكة

اتخذت المملكة العربية السعودية ووزارة الموارد البشرية كافة الإجراءات القانونية التي تحمي العمال سواء من المواطنين أو العمالة الوافدة.

  • في حال تأخير الراتب الشهري وصرف الأجر عن الوقت المحدد له كل شهر وهو المتفق عليه بين العالم وصاحب العمل.
  • أو تم صرف قيمة الراتب بغير القيمة المتفق عليها بالنقصان.
  • يتم حسب الإجراءات القانونية التي تتبع قانون العمل السعودي بالقيام بالتالي:
  • عمل زيارة تفتيشية على المؤسسة، ووضع مخالفة عليها حسب المتفق عليه في القانون.
  • في حال إثبات الظلم من جانب المؤسسة يتم رفع الموضوع إلى القضاء.
  • في حال ثبوت المخالفة من قبل القضاء على المؤسسة يتم تغريمها ودفع ما قيمته 3 ألاف ريال سعودي.
  • يتم ربط الغرامة بعدد العمالة داخل المنشأة، يجب أن يكون هناك قاعدة بيانات خاصة بموظفي المؤسسة لمراجعة البلاغات الخاصة بهم.

نجد هنا: خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية

مواعيد رواتب موظفي الدولة للعام 2021

الشهر موعد الراتب
فبراير الأحد 27/2/2021
مارس الأحد 28/3/2021
أبريل الثلاثاء 27/4/2021
مايو الخميس 27/5/2021
يونيو الأحد 27/6/2021
يوليو الثلاثاء 27/7/2021
أغسطس الخميس 26/8/2021
سبتمبر الاثنين 27/9/2021
أكتوبر الأربعاء 27/10/2021
نوفمبر الأحد 28/11/2021
ديسمبر الاثنين 27/12/2021

في ختام مقالنا عن تأخر الراتب في المملكة وقانون حماية الأجور التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثم  تكلمنا عن الآثار النفسية التي يتركها تأخر الراتب والعقوبات التي يتم فرضها على المنشآت نتيجة للظلم الواقع على العمال ومنها الغرامة.[1]

المراجع[+]

زر الذهاب إلى الأعلى