الثلاثاء, مارس 19

فوائد إلغاء نظام الكفالة السعودية كثيرة، حيث أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ألغت نظام الكفيل والذي استمر لأكثر من 70 عام تقريبًا، وذلك ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وإعطاء الأخير حرية أكبر في المغادرة أو التوظيف من دون موافقة من صاحب العمل.

فوائد إلغاء نظام الكفالة السعودية

وضعت السعودية خطة و أطلقت عليها رؤية المملكة 2030، والتي تسعى إلى تحسين سوق العمل وإعطاء مرونة أكبر، وكذلك إستهداف أصحاب الكفاءات والخبرات من العمال المحليين، وهناك مجموعة أخرى من فوائد، وهي كالآتي[1]:

  •  العمل على زيادة معدل العمال المحليين السعوديين، حيث أن المواطن السعودي كان المتضرر الأكبر من نظام الكفيل.
  • والذي كان يفرق بين العامل الأجنبي والمحلي، مما سبب في زيادة البطالة وانخفاض الأجور.
  •  محاربة ظاهرة السوق السوداء، والتي كانت تعمل على فتح المجال لبيع التأشيرات بأسعار متفاوتة.
  • والتي تضر بمصلحة المملكة، مما يعمل على استقبال عمالة زائدة عن الحد في السوق.
  • من ضمن فوائد إلغاء نظام الكفالة هو رفع الإنتاج بالنسبة للعمالة الأجنبية، والتي تدور حول الكفاءة والخبرة، والتقليل من العمالة التي لا تحمل الخبرة والكفاءة اللازمة، والتي تم استخدامها أثناء نظام الكفالة.
  •  سهولة الوصول إلى المواطن السعودي، وعدم الإغفال أو الهروب عنه، وذلك في إطار دعم التنافس بين المواطن السعودي والأجنبي، و تدعيم نظام عقد العمل التنافسي بينهم.
  •  إلغاء نظام الكفالة يعتبر بمقالة دعوة لاختيار واستقطاب الأشخاص ذات التخصصات الدقيقة، والذي كانوا يرفضون الخضوع إلى نظام الكفيل.

الهدف وراء مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

  • العمل على إصلاح البيئة المحيطة بالعمل وكل ذلك في سبيل الحصول على الكفاءات سواء كانوا من المواطنين المحليين أو الأجانب.
  • من ضمن فوائد إلغاء نظام الكفالة، خلق تنافس بين العماله الأجنبية والمحلية.
  •  رفع مستوى سوق العمل والتنافس، وذلك من خلال تحسين العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل.
  • اجتذاب أصحاب المهارات والكفاءة.
  •  القضاء على بعض المنافسات والتحديات الغير مريحة بالنسبة للعامل.
  • على سبيل المثال عدم التزام بحقوق العمالة الوافدة من قبل عدد محدود من أصحاب الأعمال.
  •  زيادة المرونة في سوق العمل، لرفع اسم المملكة أعلى قائمة مرونة سوق العمل العالمي.
  • وذلك ضمن محور الهيكليات والتي تشتمل على مؤشرات خاصة بالتركيب السكاني، و محور السياسات الذي يدور حول التعليم والخبرة والكفاءة.
  • من ضمن فوائد إلغاء نظام الكفالة، التقليل من عدد القضايا الخاصة بالعمالة.
  • وذلك ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
  • حل مشاكل تأخير الأجور والرواتب للعاملين، وغيرها من المشاكل التي تحدث بين العامل وصاحب العمل.

في الختام، نكون قد وضحنا أهم فوائد إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، وكذلك أهم النقاط المتعلقة بتحسين مستوى التعامل مع العاملين السعوديين والوافدين وضمان الحقوق للطرفين سواء العامل أو صاحب العمل.

المراجع[+]

شاركها.