شكوى عدم استلام راتب
شكوى عدم استلام راتب، يجب على كل شخص مخالف للقوانين أن ينال عقوبة شديدة حتى لا يتكرر مثل هذا الحدث مرة أخرى، ويعتبر عدم تسليم الرواتب للعاملين بالقطاع العام والخاص أو تأخيره فعل مخالف للقانون، وفي موقعنا مجلة رجيم نقدم لكم اليوم مقال مفصل عن تلك الشكاوى المتداولة ضد أصحاب العمل، ولمعرفة كيفية عمل شكوى عدم استلام راتب ابقوا معنا.
ما هو نموذج الشكوى المقدمة ضد أصحاب العمل
المحتويات
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تضمن حقوق أصحاب العمل والموظفين وتنظم العلاقة بينهما ويمكن زيارة موقع الوزارة hrsd.gov.sa لمعرفة الخطط الجديدة لرؤية المملكة 2030.وعلاوة على ذلك فوضت الوزارة مكتب العمل باستلام شكوى عدم استلام راتب والتحقيق واتخاذ الازم.
واليكم الشكل العام لما يتضمنه النموذج:
- نقوم بتحديد التاريخ المقدم فيه الشكوى.
- ونكتب اسم المدعي صاحب الشكوى.
- السطر التالي نكتب اسم المدعي عليه (اسم الشركة او الوكالة).
- بعد ذلك نذكر أن وصلت الأمور في الوكالة إلى حد لا يطاق تحمله.
- ثم نذكر تاريخ بدأ العمل في الشركة وتاريخ منع صاحب الحمل من دفع الراتب له.
- واستحق في ذمة الشركة مبلغ قدره (يكتب قيمة المبلغ).
- وأنها امتنعت عن تسليمه راتبه الشهري بدون أي وجه حق.
- بعد ذلك في نهاية الشكوى نقوم بالطلب من اللجنة التفتيشية بالوزارة محاسبة صاحب العمل وإلزامه بدفع الرواتب للعاملين في الشركة.
وهنا تجد أيضًا: المستندات المطلوبة للتقدم في حساب المواطن 1442 من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
نموذج شكوى عدم استلام راتب
إنه في يوم …… / …… / ……
أتقدم أنا الموقع أدناه / …… …… …… بموجب وكالة …… …… ……
والمدعي عليه …… …… ……
بعد أن وصلت الأمور في الوكالة الى حد لا يطاق تحمله ووقع الضرر عليّ.
وقد بدأت العمل من تاريخ …… / …… / …… الموافق …… / …… / ……
وذلك بموجب العقد المبرم بيني وبين الشركة المدعي علية.
والمقرر به أن يكون الراتب الشهري وقدرة …… ريال سعودي.
وذلك الراتب مقابل العمل بالوكالة بوظيفة …… …… ……،
والراتب الذي لم استلمه عن أشهر ……، …… و…….
ويبلغ إجمالي المبلغ المستحق …… ريال سعودي.
وبناءً على ذلك أطلب من اللجنة الموقرة المعنية من مكتب العمل؛ إلزام الوكالة المدعي عليها بدفع الرواتب المستحقة في نهاية كل شهر.
عقوبات عدم تسليم الرواتب أو تأخيرها في السعودية
كما قلنا سابقًا لا شك أن عدم التسليم الرواتب للعاملين أمر غير مرغوب به ومخالف للقانون.ويتوجب محاسبه المتسببين بذلك، سنوضح لكم مجموعة من العقوبات الملزمة بالقانون ضد فاعل هذه الجريمة في حق العامل:[1]
- إذا تم تأخير الرواتب لمدة شهر كامل فتتزايد الزيارات التفتيشية للمنشأة.
- إذا تم تأخير الرواتب لمدة شهرين كاملين فيتوجب وقف كل الخدمات لإجبار رأس العمل على دفع وتسليم الرواتب للعاملين في منشأته.
- يحق للسعودي الجنسية حين لم يدفع له صاحب العمل راتبه نهائيًا فسخ عقد العمل.
- بالتأكيد كل هذا بعد استلامه كل حقوقه وكامل رواتبه.
- وفي حالة ألا يكون العامل سعودي الجنسية فسيتم وقف كل الخدمات عن المنشأة
- بعد ذلك يتم انتقال الكفالة لشخص آخر، ولكن دون حصوله على الموافقة من صاحب العمل.
- فرض غرامات مالية على المنشأة دون الزيادة عن ضعف المبلغ المستحق.
وفي القانون المادة 121 ينص على:
- إن لم يتم دفع الرواتب كاملة للعامل حينها يحق للعامل مغادرة الشركة او المنشأة دون إخطار.
- تقديم شكوى ضد صاحب العمل بتحديد الراتب المستحق الغير مدفوع في وزارة العمل.
- ومن الضروري على كل عامل أن يعلم ما هي شروط العقد في عمله إذا تم تعرضه لموقف مثل هذا فيجد حلول مناسبة للمشكلة.
- قد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طبع وتحميل صورة عقد العمل لضمان كامل حقوق العامل.
هنا تجد أيضًا: وزير الموارد البشرية يوضح ضوابط خفض راتب العامل في ظل أزمة كورونا ومدى أحقية العامل في الأعتراض
تصريحات وزير التنمية البشرية عن تأخير الرواتب
قد صرح المهندس / سمير مراد، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه ليس قانوني أو حق من حقوق رؤوس العمل (أي أصحاب العمل) تأخير الرواتب او عدم تسليمها للعاملين في شركاتهم.أما في القطاع الخاص إذا تم تعرض أي عامل لتأخير راتبه فيحق له تقديم شكوى ضد صاحب العمل في الوزارة.
بعد ذلك يتم إعداد زيارة تفتيش للمنشأة لفرض الغرامات والتكاليف ضد المنشأة وذلك وفق تصريحات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما ينص قانون العمل السعودي:
- وجوب تسليم الرواتب في مدة لا تزيد عن 7 أيام عن موعد الاستحقاق.
- لا يتم خصم أي مبلغ منه إلا في الحالات التي ذكرها القانون.
لا شك من ضرورة قيام الوزارة بدورها القياسي باعتبارها المسؤولة عن كل القطاعات وعلاوة على ذلك تقوم بدورها الرقابي بالتفتيش عن طريق المسح الإحصائي لكل القطاعات سواء خاص أو عام، ويجب توعية كل العاملين عن عقد العمل وحقوقهم المستحقة، وإمكانهم تقديم الشكاوى بطريقة سرية حتى لا يفصلوا من العمل وتزيد البطالة كما فعلت وزارة التموين من قبل بالتفتيش سريًا وليس علنًا.
ما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة؟
لقد تعرفنا معًا في الفقرات السابقة على شكوى عدم استلام راتب، وكيفية كتابة شكوى ضد صاحب العمل وتقديمها للجنة ووزارة العمل، والآن دعونا نعلم ما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون.
- يحق للعامل الذي أكمل في الشركة سنة او سنتين أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز حساب أيام الانقطاع عن عمله بدون اجر ضمن حساب نهاية الخدمة.
- وكذلك يستلم العامل مكافأة نتيجة كسور السنة، ولكن شرط استكماله فترة طويلة ومستمرة.
- وتحسب مكافأة نهاية وفق القيمة الأخيرة للراتب المدفوع للعامل.
- وذلك فيما يعني عدم حساب مخصصات الرواتب على سبيل المثال (السكن والأثاث والمرافق المعنية).
وهنا تجد أيضًا: كيف تقدم شكوى للمحكمة إلكترونيًا عبر موقع وزاة العدل؟
في الختام نتمنى أن نكون قد شملنا كل جوانب الموضوع عن شكوى عدم استلام راتب، ولقد أوضحنا كيفية تقديم شكوى ضد صاحب العمل الذي يخالف القانون بتأخير الرواتب عن العاملين في شركته أو منع تسليمهم الراتب الشهري المستحق، وكما قلنا في الفقرات السابقة من الضروري جدًا توعية الشباب عن عقد العمل في أي شركة حتى لا يتعرضوا للظلم أو الجزاء دون وجه حق ولضمان حقوقهم وفقًا لوزارة العمل، إذا كان مقالنا قد نال إعجابكم فيرجى مشاركته من موقعكم مجلة رجيم فغايتنا تعميم الفائدة على الجميع.
المراجع
