نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية جاهز للطباعة والتعديل تحميل مباشر
نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية جاهز للطباعة والتعديل تحميل مباشر، يقصد السعودية كل عام الآلاف من الوافدين الراغبين في العمل داخل السوق السعودي، ومن خلال وزارة العمل في المملكة يتم تنظيم العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل، ويتم توثيق عقود العمل سواء الدائمة أو المؤقتة بين الطرفين لضمان حقوق العمال، وأيضًا حقوق صاحب العمل، وبعد عقد العمل من المتطلبات الأساسية التي ينبغي تقديمها إلى الجهات الرسمية عند تسجيل العامل في منشأة أو شركة من الشركات العاملة في الداخل السعودي.
عقد العمل
عقد العمل هو وثيقة قانونية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في المملكة. يعتبر هذا العقد أحد العناصر الرئيسية في إطار التوظيف ويحدد حقوق وواجبات كل طرف. وفيما يلي معلومات هامة حول عقد العمل في السعودية:
- صيغة العقد: عقد العمل يجب أن يكون مكتوبًا بوضوح وبصيغة رسمية. يجب أن يتم توثيقه بإشراف الجهات المعنية ويجب أن يتضمن المعلومات التالية:
- اسم الشركة أو جهة العمل
- اسم الموظف.الوظيفة والواجبات المحددة للموظف.المدة المتوقعة لعقد العمل.الراتب والبدلات المتفق عليها
- شروط العمل والإجازات
- نوع العقد: هناك نوعان رئيسيان من عقود العمل في السعودية :
- عقد عمل ثابت: يحدد مدة محددة للعقد ولا يمكن فسخه إلا في حالات معينة مثل الانتهاكات الجسيمة للعقد
- عقد عمل غير محدد المدى: يكون هذا النوع من العقود دائمًا ويمكن للطرفين فسخه في أي وقت بإشعار مسبق
- حقوق الموظف: يتمتع الموظف بحقوق معينة وفقًا للقوانين والأنظمة في المملكة، بما في ذلك حقوق الأجور والعمل والإجازات والحماية من التمييز
- واجبات الموظف: يجب على الموظف أداء الواجبات المحددة في عقد العمل والامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة
- إنهاء العقد: يمكن إنهاء عقد العمل من قبل أي من الأطراف بشرط إعلام الطرف الآخر بمهلة مسبقة. كما يمكن فسخ العقد في حالة تقديم إشعار مسبق أو لأسباب معينة مثل الإنفاق أو عدم أداء الواجبات
- نزاعات العمل: في حالة وقوع نزاع بين الطرفين، يمكن للموظف أو صاحب العمل تقديم شكوى إلى الهيئة الوطنية للتحكيم لحل النزاع
نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية جاهز للطباعة
نقدم فيما يلي نموذج عقد عمل مؤقت جاهز للطباعة:
بسم الله الرحمن الرحيم
إنه في يوم/ …..……. الموافق/ ….……………..
حُرِرَ بين كل من:
1- السيد / شركة ………………….. ويمثلها في هذا العقد السيد / ……………..
طرف أول
2- السيد / المقيم/
طرف ثاني
أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتصرف والتعاقد اتفقوا على ما يلي: –
أولًا
يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد بالعمل لدى الطرف الأول بمهنة ……………… بالشركة أو بأي مكان تابع لها على أن تكون الثلاثة شهور الأولى فترة اختبار تحت التجربة، إذا ثبت خلالها عدم صلاحية الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول.
وبذلك تكون انقضت علاقة العمل وانفسخ العقد دون حاجة إلى إنذار مسبق وبدون مكافأة أو تعويض، وليس للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول بهذا الخصوص.
ثانيًا
يحق للطرف الأول القيام بتكليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر بشرط ألا يتعارض مع قدراته وإمكانياته.
ثالثًا
مدة هذا العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول، وغير قابلة للتجديد لمدة أو لمدد أخرى مماثلة إلا برضاء الطرفين.
رابعًا
تحدد أجر الطرف الثاني لقاء قيامه بالأعمال المعهودة إليه من قبل الطرف الأول براتب شهري إجمالي وقدره ………….. جنية فقط (…………… جنيه لا غير) يدفع في نهاية كل شهر.
ويتضمن هذا الراتب أعلى نسبة من إعانة غلاء المعيشة المقررة قانونا كما يتضمن كافة البدلات المستحقة للعامل بسبب طبيعة أو مكان العمل.
خامسًا
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الراتب مقدارها ……………. يوماً يقوم الطرف الأول بتحديد موعدها بما يتناسب مع طبيعة العمل.
سادسًا
يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل الذي يسند إليه من قبل الطرف الأول تبعاً لتوجيهه وإشرافه وأن يبذل في تأديته العناية اللازمة، وأن يأتمر بأوامره الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه.
وأن يحرص على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه وأن يحافظ عليها ويتخـذ ما يلزم لحفظها وسلامتها، وأن يحتفظ بأسرار العمل في كل وقت والتي اطلع عليها أثناء خدمته لديه.
سابعًا
لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير بأجر او بدون أجر إلا بموافقة الطرف الأول الكتابية على ذلك.
ثامنًا
للطرف الأول الحق في فصل الطرف الثاني بدون سابق إنذار أو تعويض إذا أرتكب خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة، أو لم يراع التعليمات الصادرة له أو إذا لم يقم بتأدية التزاماته الجوهرية.
أو إذا أفشى الأسرار الخاصة بالعمل، أو تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلة أو عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة بدون سبب مشروع، أو حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف والأمانة، أو تعدى بأي صورة على الطرف الأول أو رؤسائه في العمل.
تاسعًا
يقر الطرف الثاني ان أي إخطار يرسل إليه على عنوانه المذكور في هذا العقد يعتبر إخطارا صحيحا، ويتعهد بإخطار الطرف الأول بأي تعديل في هذا العنوان خلال أسبوع من تاريخ حدوثه.
عاشرًا
يتعهد الطرف الثاني في حالة إنهاء عملة بأن يسلم للطرف الأول كل ما في عهدته فور انتهاء خدمته ولا تبرأ ذمته قبل الشركة إلا بإخلاء الطرف.
الحادي عشر
حرر هذا العقد من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها.
والله الموفق.
الطرف الأول ……………. الطرف الثاني …………………..
التوقيع …………………….. التوقيع ……………………..
تحميل نموذج عقد عمل مؤقت جاهز للطباعة Pdf
يمكن تحميل نموذج لعقد عمل جاهز للطباعة من خلال الدخول على الرابط التالي “من هنا“، ومن ثم يتم طباعة ذلك النموذج وتعبئة البيانات المدونة عليه.
تحميل نموذج عقد عمل مؤقت جاهز للطباعة Pdf
يمكن تحميل عقد العمل بصيغة الورد “من هنا“، وميزة ذلك النموذج أنه يكون قابل للتغيير والتعديل حسب ما يحتاجه صاحب العمل والموظف أو طبيعة العمل، ومن ثم يتم طباعة العقد وتوثيقه بعد الاتفاق على بنوده.
شاهد أيضًا: “العمل”: إعطاء العامل المنتهى عقد عمله وقت كاف للبحث عن عمل آخر
شروط عقد العمل في السعودية
عقد العمل في المملكة العربية السعودية يخضع لقوانين ولوائح تنظيمية صادرة عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتحمي حقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء. وفيما يلي أهم الشروط الرئيسية التي يجب الالتزام بها عند توقيع عقد العمل في السعودية:
- يجب أن يكون هناك عرض مكتوب من صاحب العمل، يتضمن تفاصيل الوظيفة والراتب والمزايا الأخرى المقدمة.
- يجب أن يتم قبول العرض من قبل العامل بشكل مكتوب وموقع.
- عقد العمل من المهم أن يتم توثيقه بشكل رسمي عبر نظام مساند.
- يمكن أن يكون العقد عقدًا دائمًا أو مؤقتًا حسب الحاجة.
- يتم تحديد الأجر بشكل واضح في العقد، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت.
- دفع الأجر بانتظام وفي الموعد المتفق عليه.
- تحديد عدد ساعات العمل الأسبوعي في العقد.
- دفع مكافآت للعمل الإضافي إذا كان العامل يعمل خارج ساعات العمل الرسمية.
- تحديد حقوق العامل فيما يتعلق بالإجازات السنوية والإجازات السنوية المدفوعة.
- يجب توفير تأمين صحي للعامل.
- الامتثال للأنظمة الاجتماعية المعمول بها.
- يتم تحديد شروط إنهاء العقد في العقد نفسه.
- يلزم إشعار مسبق قبل إنهاء العقد من أي طرف.
- من الضروري أن يتمتع العامل بحقوقه المشروعة وحرياته الأساسية ويجب احترام كرامته.
- يمكن تضمين شروط إضافية تتعلق بالتصرف في الملكية الفكرية أو السرية التجارية أو أي شروط أخرى ذات صلة.
- تحديد العقوبات في حالة عدم الامتثال لشروط العقد.
- يجب على الأطراف المتعاقدة أن تلتزم بشروط العقد وأن تتوافق مع اللوائح والأنظمة العمالية المعمول بها في المملكة.
هكذا؛ وفي نهاية المقال نكون قد قدمنا نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية جاهز للطباعة، وقدمنا رابط لتحميل النموذج بصيغة بي دي أف، وأيضًا بصيغة الورد ومن ثم إدخال التعديل المرغوب فيه على العقد.