حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1442
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1442هـ يرغب الكثير من العاملين في القطاعي الحكومي و الخاص في معرفة المكافأة التي يحصلون عليها بعد الانتهاء من العمل أو في نهاية الخدمة حيث أنها من الحقوق التي يلتزم صاحب العمل بدفعها إلى العاملين عندما تنتهي فولكن لا يعرف الكثير الآلية الخاصة بحساب تلك المكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1442
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بتوفير مجموعة من المنصات الإلكترونية التي يمكن من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين،وذلك عبر الموقع الرسمي للوزارة الذي يتضمن حاسبة آلية عبر الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول على الموقع الرسمي من الرابط hrsd.gov.sa
- يتم تحديد نوع العقد المبرم للموظف.
- يتم اختيار واحد من الأسباب الموضحة لانتهاء العقد.
- يجب أن يقوم الموظف بإدخال قيمة الراتب كاملة.
- يقوم بتحديد فترة الخدمة بالأعوام ومرة أخرى بالأشهر.
- سيطلب أيضاً تحديد مدة العمل أو العقد بالأيام والشهور ولكن هذا الخيار اختياري وليس إجباري.
- بعد الانتهاء يقوم المستعلم بالضغط على علامة يساوى لكC Vي يتم كذلك لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
هنا قد تجد أيضاً :-رابط الأستعلام عن المساعدة المقطوعة 1442 من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
قامت الحكومة السعودية بتعديل قانون مكافأة نهاية الخدمة وخصوصا البند الأول منه على أن يقوم الموظف بالحصول عليها عندما يتم 20 عام في الوظيفة وأختص بتلك المدة التعليم العالي ومنها رتبه الأستاذ المساعد والمحاضر والأستاذ والأستاذ المشارك.
- يتم حساب العشرين عام عن كل عام يعادل معاش الرتبة مع الدرجة.
- قامت التعديل باستثناء بعض الفئات من هذا القانون وهم:
- من يصل إلى سن التقاعد.
- في حالة الوفاة.
- إصدار أمر ملكي.
- العجز الصحي.
- صدور قرار بتعيين الموظف في مكان عمل أخر أو وظيفة أخرى.
- إلغاء الوظيفة.
شروط مكافأة نهاية الخدمة
- يتم حسابها وفقا لآخر راتب تقاضاه الموظف من المنشأة مع إضافة بدل السكن والمواصلات إليه.
- يتم حساب المدة التي قضاها الموظف طوال الخدمة من أول يوم عمل وحتى آخر يوم مع تضمنها على أيام العطلات الرسمية والإجازات المرضية التي تبلغ 20 يوم.
- يمكن لكل موظف أن يقدم استقالة من العمل بشرط أن يكون قد استمر في العمل لمدة سنتين إلى 5 سنوات وفي تلك الحالة من حقه الحصول على ثلث المكافأة.
- في حال قضى الموظف أكثر من 5 سنوات وحتى 5 سنوات يحق له الحصول على ثلثي المكافأة.
- عندما تتجاوز مدة عمله 10 سنوات وأكثر يحصل على المكافأة كاملة.
حالات مستثناة من المكافأة
توجد بعض الحالات التي قام قانون العمل ووزارة الموارد البشرية وعدم تضمنها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي:
- عدم التزام العمال قانون وتعليمات صاحب العمل أو جهة العمل المذكورة في العقد.
- قام الموظف بالاعتداء على عامل آخر أو على صاحب العمل.
- ثبوت سوء سلوك وتصرفات الموظف أو قيامه بأعمال منافية للشرف والأمانة.
- قيام الموظف بارتكاب أي من أعمال تزوير.
- في حال كان الموظف لديه النية في التسبب بخسارة المنشأة عن قصد مثل التسبب في غرامات.
- التقصير في العمل عن طريق التغيب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية دون توضيح سبب التغيب.
- قيام العامل بتقديم الاستقالة قبل أن يمر على فترة عمله سنتين لا يحق له الحصول على مكافأة.
- في حال قيام الموظف بنقل سر خاص بالمنشأة إلى جهة منافسة.
- عند قيام الموظف بكسب مادي بطرق غير شريعة أو سليمة.[1]
في ختام مقالتنا نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم مجموعة من المعلومات حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حتى يمكن للموظفين في القطاع الحكومي والخاص بحساب المكافأة بسهولة.
المراجع