ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على كثير من الاستفسارات المتعلقة بالمادة 41، مع التأكيد على أنه سيستمر استخدامه خلال مدة الستة أشهر القادمة، بدءاً من إعلان الدولة حتى إذا عاد العمل تدريجياً إلى جميع المؤسسات، ما لم تعلن الدولة عن تعليق هذه الإجراءات والتدابير قبل ذلك.

تعويض ساند

وأوضحت الوزارة في ردها على أبرز الأسئلة حول المادة 41، أن المنشأة التي استفادت من تعويض ساند على جزء من موظفيها يمكن أن تعامل بقية الموظفين غير المشمولين بالتعويض وفقاً لأحكام المادة 41، ولكن شريطة أن يتأثر ويتضرر بآثار أزمة كورونا.

وأشارت إلى أن المؤسسة يمكن أن تطبق الخيارات الثلاثة في تلك المادة على عامل واحد، موضحة أن العامل لا يحق له رفض تطبيق الخيارات لأحكام تلك المادة باستثناء الإجازة الاستثنائية التي يجب الاتفاق عليها.

وأكدت وزارة الموارد البشرية أن أحكام المادة 41 لا تخل بأحكام عقد العمل التي تحكم إنهاء العلاقة التعاقدية خلال الفترة التجريبية.

شاركها.