السعودية

لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441

لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441، بدأ العمل بها بتاريخ 10/11/1441 هجريًا، وقد جاء تحديث هذه اللائحة من خلال التعاون الذي يتم بين وزارة الخدمة المدنية في المملكة وبين وزارة التعليم وبعض الجهات الأخرى ذات الصلة، والهدف من هذه اللائحة وتحديثاتها هو الارتقاء بمهنة التعليم، حيث تسعى اللائحة إلى تدريب الكوادر التعليمية وترتقي بجودة أدائها لتحسين نوعية التعليم، وهذا من شأنه أن ينتج عنه تحسن كبير على أداء الطلاب.

لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441

أعلنت المملكة ممثلة في حكومتها أن اللائحة الخاصة بالوظائف التعليمية الجديدة سوف يتم البدء في تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو للعام الجاري 2020، ومن أبرز المواد التي تنص عليها اللائحة:

  • سيأخذ الموظف المشمول في هذه اللائحة العلاوة السنوية الخاصة به بناء على سلم الرواتب حسب الترتيب الخاص بالموظفين في نظام الخدمة المدنية.
  • إذا وصل أحد المشمولين في اللائحة لرتبة معلم خبير، وكان حينها يحمل درجة علمية لا تقل عن الماجستير في أي مجال من مجالات التعليم، فسوف يتم الاستمرار في منحه زيادة سنوية بنفس قدر آخر علازة حصل عليها في رتبته على أن تتوفر فيه الشروط، وسوف يتم إعطاء المشمول هذه الزيادة في وقت العلاوة السنوية.
  • سلم الرواتب يتحدد من خلاله الرتب وأسماء الرتب في السلم هي: معلم خبير، معلم متقدم، معلم ممارس، معلم مساعد.
  • خلال مدة التكليف يتم صرف 800 ريال شهريًا لقائد المدرسة، و 500 ريال شهريًا لوكيل المدرسة، و 500 ريال شهريًا للمشرف التربوي.
  • يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لكل العاملين في الوظائف التعليمية المشمولة في اللائحة عن كل سنة كاملة قضوها في الخدمة، وتحتسب المدة التي سبقت تنفيذ اللائحة أيضًا.

للمزيد من أحكام لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441 يمكن الاطلاع على اللائحة كاملة من الموقع الرسمي من هنا.

الوظائف التعليمية الجديدة 1441 1

تطبيق لائحة الوظائف التعليمية الجديدة

أعلنت الحكومة السعودية أنه سيتم البدء في تطبيق اللائحة الجديدة اعتبارًا من الأول من شهر يوليو للعام الجاري 2020، حيث أن الحكومة قد وافقت بالفعل على كل بنود اللائحة بهدف رفع كفاءة العاملين في مجال التعليم، وتحسين أدائهم الوظيفي في مختلف مدارس المملكة.

أهم مميزات لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441

  • سوف تحدث اللائحة الجديدة نقلة نوعية للتعليم في المملكة العربية السعودية.
  • سوف تجعل اللائحة من وظيفة المعلم مهنة لتعزيز الأداء وتحسين العملية التعليمية.
  • سوف تتيح اللائحة للمعلمين الترقية لدرجات أعلى كل حسب جدارته وكفاءته والتزامه.
  • سوف تساعد اللائحة على تطوير الكوادر القيادية في المدارس السعودية حسب الكفاءة والجودة المهنية.
  • تسعى اللائحة لكي يتم تخريج طلاب على قدر عالي من التميز والتفوق من خلال تحسين أداء المعلمين في المدرسة.
  • تحافظ اللائحة على ما اكتسبه المعلمين من امتيازات حسب اللائحة السابقة.
  • أضافت اللائحة حوافز مالية للأشخاص في الوظائف القيادية والإشرافية في المدارس.
  • حفزت اللائحة العاملين في الوظائف التعليمية على التنافس بهدف الارتقاء والتميز.
  • لا يشترط أن تتوفر وظيفة شاغرة لترقية الموظفين من رتبة لرتبة أعلى منها لأن الترقية تكون بنفس الرقم الوظيفي.
  • وضع كل العاملين بالوظائف التعليمية على سلم الرواتب الجديد على أن يكون مساوي للراتب الأساسي أو أعلى منه، مع عدم انتقاص صافي الراتب من أي أحد.

الرتب الجديدة في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة

  • سوف يبدأ المعلم المساعد من رقم 10000 وسينتهي عنج الرقم
  • سوف يبدأ المعلم من الرقم 200000 وسوف ينتهي عند الرقم 299999.
  • سوف يبدأ المعلم الممارس بداية من الرقم 30000 وسيتوقف عند 999999.

شاهد أيضًا: بالصور: خطوات التقديم على الوظائف التعليمية في المدارس الأهلية

الدرجات الإضافية في اللائحة الجديدة

الدرجات الإضافية التي شملتها لائحة الوظائف التعليمية الجديدة هي:

  • الأشخاص الحاصلين على مؤهل دبلوم.
  • درجة إضافية بالنسبة للمعلمين في المستوى السادس.
  • درجات العمل في المدارس الأخلية وذلك قبل 1427 هجرية.
  • تسكين مختلف الحالات التي لم يتم تسكينها عند تطبيق الحالة كإيقاف راتب، إجازة استثنائية وغيرها.

الوظائف التعليمية الجديدة 1441 2

البدلات المؤثرة على نقص الراتب في لائحة الوظائف الجديدة

هناك بدلات تؤثر على نقص الراتب في لائحة الوظائف الجديدة وهي:

  1. بدلات النقل.
  2. بدلات المناطق النائية.
  3. بدلات التربية الخاصة.

معادلة مكافأة تعويض نقص صافي الراتب في لائحة الوظائف الجديدة

قامت اللائحة الجديدة بتحديث معادلة تساعد في تعويض النقص في الراتب على أساس ما يلي:

  • يتم تعويض المعلم بمكافأة شهرية تعادل نفس مبلغ النقص.
  • سوف تقل المكافأة بنفس مقدار الزيادة التي يحصل عليها المعلم على راتبه.
  • يتوقف صرف المكافأة تمامًا أو بصورة جزئية إذا طرأ شيء جديد على وضع المعلم الوظيفي.
  • كل من صرفت له المكافأة على نفس قدر علاوته وكان في أعلى درجة من المستوى السادس، فسوف يستمر بتلقي المكافأة دون أي تغيير، بجانب تناقص المكافأة على قدر الزيادة التي حصل عليها فوق راتبه.

ضوابط الحرمان من العلاوة السنوية في اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية 1441

يتم منح العلاوة السنوية لمختلف المشمولسن في اللائحة الجديدة لعام 1441 مع بداية العام الميلادي الجديد، وهناك بعض الحالات التي يحرم منها الموظف في تلقي العلاوة حسب ما تقرره المادة 26 من اللائحة الجديدة، وهذه الحالات هي:

  1. إذا حصل المعلم على تقدير “مرضٍ” على أداؤه أو أقل من ذلك في العام السابق لاستحقاقه العلاوة يحرم منها.
  2. إذا لم يحصل المعلم على الرخصة المهنية التي قررتها وزارة التعليم، أو إذا لم يقم بتجديدها إذا انتهت صلاحيتها وأصبحت غير سارية المفعول، فسوف تتوقف علاوته السنوية، وينتطبق هذا البند على كل رتبة عدا رتبة المعلم المساعد.
  3. إذا انقطع المعلم عن عمله لمدة 15 يوم سواء منفصل أو متصل دون أي عذر رسمي يتم توثيقه للجهة التي يقوم بالعمل فيها، فسوف تتوقف العلاوة السنوية الخاصة به.
زر الذهاب إلى الأعلى