تطبيق العمل المرن من قبل الموارد البشرية لتوظيف السعوديين والسعوديات

العمل المرن هو عبارة عن خدمة قدمتها الجهات المسؤولة من وزارة الموارد البشرية وكذلك التنمية الاجتماعية، حيث قامت بتطبيق نظام جديد في سياسة العمل والعقود، و اتاحت العمل بعقود العمل المرن، والتي تساعد على التعاقد مع المواطن من أجل تحديد عدد ساعات عمل معين مدفوعة الأجر، و لقد تم إنشاء منظومة من الضوابط الخاصة بنظام العمل المرن الجديد، والمتاح للسعوديين والسعوديات من دون الالتزام بأي إجازات مدفوعة أو حتى تسليم مستحقات نهاية الخدمة.

عقد العمل المرن وحساب الأجر بالساعة

يتم احتساب عدد ساعات العمل للعامل السعودي، من خلال العقود المكتوبة والموثقة، في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة والمعلن عنها ضمن برنامج النطاقات، ويتم تسجيل العقود بشكل رسمي لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

شروط عقد العمل المرن في السعودية

هناك مجموعة من الشروط التي تم وضعها من أجل ضمان الحقوق بين الطرفين في مسألة العمل المرن، وتم الإفصاح عنها في الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية، وهي كالآتي[1]:

• يجب أن يكون العامل سعودي الجنسية، ولا يجب عقد أي عقود تخص العمل المرن مع غير السعوديين.
•  يجب أن يتوافر عقد مكتوب باليد، ويتم إيضاح من خلاله كل الشروط وعدد ساعات العمل والأجر.
•  يجب أن يتم تحديد المدة أو عدد ساعات العمل المطلوبة بشرط أن تكون نصف معدل ساعات العمل اليومية في الوظائف العادية.
•  يمكن أن يتم توظيف المواطن يَوْمِيًّا أو حتى بعض أيام الأسبوع حسب العقد.
•  يمكن تجديد المدة بعد انتهاء مدة العقد.
• لا يتم تقديم إجازات مدفوعة، وكذلك لا يوجد أي مدفوعات أو مستحقات في نهاية مدة الخدمة.
• أن يكون صاحب العمل مسؤول بشكل كامل عن الموظف المؤقت مثل العاملين الدائمين، من حيث إجراءات السلامة و كذلك الصحة المعنية وفي حالات الإصابة في العمل.
• يحق للعامل الموافقة أو الرفض في حالة طلبه للعمل مرة أخرى أو في أي وقت، ما لم يتم اتخاذ أي إجراءات من قبل صاحب العمل ضده.
•  في حالة فسخ العقد من أحد الطرفين، من دون وجود أي سبب واضح، يمكن للمتضرر أن يطالب بالأجر كامل لبقية مدة العقد، حيث يعتبر ذلك تعويض عن الخسارة، وذلك في حالة لم يتفق الطرفين مرة أخرى ولم يحل الخلاف.
•  لا يجب وضع العامل السعودي بعقد العمل من أجل فترة تجربة.
•  يجب ألا يزيد عدد ساعات  عن 95 ساعة في الشهر لدى صاحب العمل.
•  يتم اعتماد أصحاب العمل وكذلك العاملين ف بناء على معايير وشروط معينة، يتم نشرها في البوابة الإلكترونية للوزارة.

وبذلك تكون وزارة الموارد البشرية قد أوضحت كل الشروط الملزم بها صاحب العمل السعودي والعامل السعودي قبل عمل عقد العمل المرن، حيث يتم توظيف العامل السعودي بالساعة واحتساب الأجر وأخذ كل الاحتياطات الخاصة بالسلامة المهنية، وفي نفس الوقت يتم وضع عقوبات على المخل بالعقد وكذلك الشروط.